Bloggar

Den är i själva verket helt dominerande i dagens katolska kyrka. Det råder total förvirring. Den ene troende katoliken hänvisar till vad en präst i England sagt om tillträde till sakramenten. Den andre till en präst i Tyskland. En tredje lyssnar till lekmän i USA som anser att abort kan vara en plikt – under vissa omständigheter – och menar att sakramenten är en ”tröst” i en skilsmässosituation. En femte och en sjätte citerar olika påvar med olika ”betoning”.

Bonaden med den vackra vita enhörningen och jungfrun hör till den västerländska kulturens konstskatter. Den framhåller naturens alla rikedomar som står till människans förfogande. Bilden av kvinnan som uppvaktas av den mytologiska enhörningen (en ”enhornad bock”) hör hemma i den höviska kärlekstraditionen enligt vilken kärleken bara kan uppnås genom vördnaden för mannens och kvinnans värdighet och moraliska upphöjdhet som mänskliga personer.

Kritiken mot Kyrkans medverkan i Svenska Missionsrådet SMR kan inte tystna. Tyvärr handlar det om pengar, mycket pengar. Här behövs en Uppdrag granskning av svensk journalistisk kvalitet! Vi har i vårt land – och i Kyrkan – en alldeles särskild förkärlek för tystnad, tagning pågår, och locket på! Det är inte bra för framtiden. De unga märker det!

Under 2017 anmäldes omkring 22 000 sexualbrott, varav 7 370 rubricerades som våldtäkt. I den Nationella trygghetsundersökningen uppger 6,4 procent att de utsattes för sexualbrott under 2017. Brottsförebyggande rådet (2019). En våldtagen kvinna är orättvist påtvingad en akt hon inte samtyckt till men som genom sin natur kan ge upphov till en graviditet. Våldtäkt hör till de värsta brott som kan begås av en människa mot en oskyldig kvinnlig person. Kvinnan har inte ansvar för ett nytt föräldraskap men som katolik ändå alltid skyldigheten att försvara en ny mänsklig varelses rätt till liv.

Det kan inte finnas jämställdhet mellan makthavaren och den anställde. Om det ligger ett intresse, till exempel effektivitet eller vinst, i att den anställde ges verklig delaktighet inom organisationers beslutprocesser, måste han, eller hon, få samma makt som makthavaren som, på någon grund, utsetts att inneha den. Det betyder att, om misstag begås av den anställde, alltså den underordnade, som skadar organisationen, kan den anställde felaktigt avskedas eller omplaceras efter bedömning gjord inom organisationen.